Zwolnienie dyscyplinarne
Prawo pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę mocą jednostronnego oświadczenia woli złożonego Pracownikowi przez Pracodawcę. Działania pracownika, które dostatecznie uzasadniają dokonanie zwolnienia w powyższym trybie mają mieć charakter zawiniony, bądź wypełniać znamiona czynu mającego cechy rażącego niedbalstwa. Stosunek pracy zostaje w razie dyscyplinarnego zwolnienia rozwiązany niezwłocznie, czyli bez wypowiedzenia. Negatywna ocena postępowania pracownika przy zwolnieniu dyscyplinarnym skutkuje wobec tego brzemienną w skutkach natychmiastową utratą przez niego zatrudnienia.
- Jakie działania pracownika uzasadniają jego dyscyplinarne zwolnienie?
- Czym jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
- Jak skutecznie Pracownik może odwołać się od dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy
- Czego może żądać Pracownik w razie niezgodności z prawem dyscyplinarnego zwolnienia?
Home / pomoc dla kazdego / mam klopoty w pracy
Mam kłopot w pracy
Twój pracodawca nagminnie nie płaci ci za pracę w godzinach nadliczbowych, nie udziela przysługującego urlopu, zatrudnia „na czarno”, dyskryminuje lub w inny sposób łamie przepisy kodeksu pracy? Jako pracownik, korzystasz ze szczególnej ochrony i w razie naruszeń masz prawo bronić swoich praw.
Jeżeli pracodawca nadużywa swojej dominującej pozycji i działa w sposób bezprawny, możesz spróbować zwrócić się z tym problemem do Państwowej Inspekcji Pracy. Po uzyskaniu takiej informacji, inspekcja powinna rozpocząć szczegółową kontrolę w twoim zakładzie pracy. Jeśli zgłoszone przez ciebie naruszenia się potwierdzą, zakład pracy zostanie ukarany grzywną lub będzie miał sprawę sądową, a wówczas grozi mu jeszcze wyższa kara pieniężna. Trzeba jednak zaznaczyć, że inspektor pracy nie ma prawa do rozstrzygania indywidualnych sporów ze stosunku pracy. Inspektor nie może więc rozwiązać konkretnego sporu pomiędzy tobą a twoim pracodawcą. Jeżeli więc zależy ci nie tylko na tym, aby pracodawca przestał łamać prawo, lecz uważasz, że należy ci się odszkodowanie za już dokonane naruszenia, pozostaje ci droga sądowa.
Jeśli rozmowa z przełożonym i inne próby polubownego załatwienia sporu nie dają efektów, rozważ wniesienie sprawy do sądu. Rodzaj naruszeń, które mogą stanowić podstawę twoich żądań jest niezwykle szeroki, obejmując w szczególności kwestie związane z wynagrodzeniem, twoim prawem do urlopu, czasem pracy, karami porządkowymi, nieprawidłowym rozwiązywaniem umowy o pracę, mobbingiem itd. Kodeks pracy określa szczegółowo, czego możesz domagać przed sądem w związku z konkretnym naruszeniem. Dla przykładu, jeżeli pracodawca wypowiedział ci umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy, możesz złożyć do sądu pozew, określając w nim, czego konkretnie żądasz – odszkodowania czy przywrócenia do pracy (ewentualnie uznania wypowiedzenia umowy za bezskuteczne, jeżeli nie upłynął jeszcze termin wypowiedzenia umowy). W tym wypadku o wyborze roszczenia decydujesz ty, a zasądza je sąd pracy. Jeżeli jednak dokonasz wyboru jednego z przysługujących ci roszczeń i okaże się ono nieuzasadnione, sąd może z urzędu uwzględnić inne, alternatywne roszczenie.
Jeżeli zdecydujesz się złożyć pozew, postępowanie przed sądem będzie toczyło się zgodnie ze specjalną procedurą przewidzianą dla spraw z zakresu prawa pracy. Pamiętaj, że w niektórych kategoriach spraw pozew do sądu pracy musi być złożony w określonym terminie. Dla przykładu, na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę masz 7 dni od doręczenia ci pisma wypowiadającego umowę o pracę, natomiast żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Przekroczenie tych terminu skutkuje oddaleniem przez sąd twojego powództwa bez merytorycznego badania sprawy.
Jako pracownik, korzystasz przed sądem z szeregu ułatwień w dochodzeniu swoich roszczeń. Warto więc znać swoje prawa.
Zadzwoń i uzyskaj bezpłatną poradę. Infolinia 513 02 02 22
Zwolnienie dyscyplinarne - więcej informacji
- Zwolnienie dyscyplinarne - zobacz wątki na forum
Już wkrótce tematyczne forum i szansa na przeczytanie doświadczeń innych. - Zwolnienie dyscyplinarne - przeczytaj casestudy (studium przypadku) związane z tą tematyką
Jeszcze nie ma żadnego studium przypadku związanego z zwolnienie dyscyplinarne - Zwolnienie dyscyplinarne - pytania i odpowiedzi
Już wkrótce najpopularniejsze pytania i odpowiedzi związane z hasłem: zwolnienie dyscyplinarne. - Zwolnienie dyscyplinarne - powiązane z tematyką wzory dokumentów, wniosków i pism
Brak dokumentów powiązanych z tematyką.
Tematy powiązane
Polecane artykuły
Moja firma została pozwana
Jeżeli zostałeś pozwany przez inną firmę, a spór dotyczy prowadzonej działalności gospodarczej, postępowanie przed sądem będzie toczyło się zgodnie ze specjalną procedurą przewidzianą dla spraw gospodarczych. Znajomość przepisów tej procedury pozwoli ci uniknąć błędów, które mogą niepotrzebnie wydłużyć postępowanie, a nawet przekreślić twoją szansę na wygranie sprawy. Dzięki profesjonalnej pomocy i rzetelnym działaniom podjętym w odpowiednim terminie możesz rozstrzygnąć sprawę na swoją korzyść.
Jeżeli zostałeś pozwany przez innego przedsiębiorcę, sąd doręczy ci odpis pozwu. Powinieneś złożyć odpowiedź na to pismo w terminie 2 tygodni od jego otrzymania. Zaniedbanie tego obowiązku może doprowadzić do wydania przez sąd wyroku zaocznego. Wyrok taki będzie dla ciebie z reguły niekorzystny, bowiem sąd rozstrzygając sprawę kierować się będzie twierdzeniami przeciwnika zawartymi w pozwie. W odpowiedzi na pozew zobowiązany... więcej
Problem dotyczy zatrudnienia pracowników
W Kodeksie pracy określono szereg obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracowników. Dotyczą one między innymi czasu pracy, wynagrodzenia, specjalnej ochrony pewnych kategorii pracowników czy trybu zwolnienia pracownika. W przypadku celowego lub niezamierzonego łamania postanowień Kodeksu pracy, na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność. Pracownik może wtedy dochodzić swoich praw przed sądem, żądając przykładowo odszkodowania finansowego. Przepisy dotyczące praw pracowniczych są wyjątkowo rozbudowane, a w sprawach z zakresu prawa pracy pracownik korzysta przed sądem z szeregu ułatwień w dochodzeniu swoich praw. Ze szczególnej ochrony korzystają ponadto pracownicy będący członkami związków zawodowych. Jeżeli twoja firma została pozwana przez pracownika, konieczna może okazać się konsultacja z osobami fachowo zajmującymi się pomocą prawną.
Jako pracodawca, możesz także w każdej chwili zostać skontrolowany przez Państwową Inspekcję... więcej
