Zwolnienie
W języku potocznym zwolnieniem nazywa się rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę. Pracodawca dokonuje „zwolnienia” mocą jednostronnego oświadczenia woli złożonego pracownikowi celem rozwiązania istniejącego stosunku pracy. Ustanie stosunku pracy następuje po upłynięciu określonego przez pracodawcę terminu (wypowiedzenie umowy o prace przez pracodawcę za wypowiedzeniem). Pracodawca może także w określonych przepisami sytuacjach wypowiedzieć umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym (wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (zwolnienie), będące jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy wiąże od momentu, w którym doszło do pracownika w taki sposób, że mógł on się z nim zapoznać.
- Jakie skutki pociąga dla pracownika zwolnienie za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia?
- Czego pracownik może domagać się przy rozwiązaniu stosunku pracy przez pracodawcę?
- Kiedy zwolnienie zostaje dokonane w sposób bezprawny?
Home / pomoc dla firm / problem dotyczy zatrudnienia pracownikow
Problem dotyczy zatrudnienia pracowników
W Kodeksie pracy określono szereg obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracowników. Dotyczą one między innymi czasu pracy, wynagrodzenia, specjalnej ochrony pewnych kategorii pracowników czy trybu zwolnienia pracownika. W przypadku celowego lub niezamierzonego łamania postanowień Kodeksu pracy, na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność. Pracownik może wtedy dochodzić swoich praw przed sądem, żądając przykładowo odszkodowania finansowego. Przepisy dotyczące praw pracowniczych są wyjątkowo rozbudowane, a w sprawach z zakresu prawa pracy pracownik korzysta przed sądem z szeregu ułatwień w dochodzeniu swoich praw. Ze szczególnej ochrony korzystają ponadto pracownicy będący członkami związków zawodowych. Jeżeli twoja firma została pozwana przez pracownika, konieczna może okazać się konsultacja z osobami fachowo zajmującymi się pomocą prawną.
Jako pracodawca, możesz także w każdej chwili zostać skontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy. W przypadku stwierdzenia łamania przepisów prawa pracy, inspektor pracy może wydać decyzję, zastosować wystąpienie, skierować powództwo lub nawet nałożyć grzywnę. Ponadto, kontroler zawiadomi o naruszeniu przepisów prawa właściwe organy, w szczególności ZUS – o naruszeniu przepisów w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz urząd kontroli skarbowej – o naruszeniu przepisów prawa podatkowego. Odpowiednia pomoc z zakresu prawa pracy jest w związku z tym bardzo potrzebna.
Skorzystaj z fachowej pomocy specjalistów z zakresu prawa pracy. Dzięki rzetelnej pomocy prawnej możesz uniknąć niepotrzebnych problemów i w najlepszy sposób rozwiązać zaistniałe sprawy sporne.
Zadzwoń i uzyskaj bezpłatną poradę. Infolinia 513 02 02 22
Zwolnienie - więcej informacji
- Zwolnienie - zobacz wątki na forum
Już wkrótce tematyczne forum i szansa na przeczytanie doświadczeń innych. - Zwolnienie - przeczytaj casestudy (studium przypadku) związane z tą tematyką
Jeszcze nie ma żadnego studium przypadku związanego z zwolnienie - Zwolnienie - pytania i odpowiedzi
Już wkrótce najpopularniejsze pytania i odpowiedzi związane z hasłem: zwolnienie. - Zwolnienie - powiązane z tematyką wzory dokumentów, wniosków i pism
Brak dokumentów powiązanych z tematyką.
Tematy powiązane
Polecane artykuły
Mam kłopot w pracy
Twój pracodawca nagminnie nie płaci ci za pracę w godzinach nadliczbowych, nie udziela przysługującego urlopu, zatrudnia „na czarno”, dyskryminuje lub w inny sposób łamie przepisy kodeksu pracy? Jako pracownik, korzystasz ze szczególnej ochrony i w razie naruszeń masz prawo bronić swoich praw.
Jeżeli pracodawca nadużywa swojej dominującej pozycji i działa w sposób bezprawny, możesz spróbować zwrócić się z tym problemem do Państwowej Inspekcji Pracy. Po uzyskaniu takiej informacji, inspekcja powinna rozpocząć szczegółową kontrolę w twoim zakładzie pracy. Jeśli zgłoszone przez ciebie naruszenia się potwierdzą, zakład pracy zostanie ukarany grzywną lub będzie miał sprawę sądową, a wówczas grozi mu jeszcze wyższa kara pieniężna. Trzeba jednak zaznaczyć, że inspektor pracy nie ma prawa do rozstrzygania indywidualnych sporów ze stosunku pracy. Inspektor nie może więc rozwiązać konkretnego sporu pomiędzy tobą a twoim pracodawcą.... więcej
Moja firma została pozwana
Jeżeli zostałeś pozwany przez inną firmę, a spór dotyczy prowadzonej działalności gospodarczej, postępowanie przed sądem będzie toczyło się zgodnie ze specjalną procedurą przewidzianą dla spraw gospodarczych. Znajomość przepisów tej procedury pozwoli ci uniknąć błędów, które mogą niepotrzebnie wydłużyć postępowanie, a nawet przekreślić twoją szansę na wygranie sprawy. Dzięki profesjonalnej pomocy i rzetelnym działaniom podjętym w odpowiednim terminie możesz rozstrzygnąć sprawę na swoją korzyść.
Jeżeli zostałeś pozwany przez innego przedsiębiorcę, sąd doręczy ci odpis pozwu. Powinieneś złożyć odpowiedź na to pismo w terminie 2 tygodni od jego otrzymania. Zaniedbanie tego obowiązku może doprowadzić do wydania przez sąd wyroku zaocznego. Wyrok taki będzie dla ciebie z reguły niekorzystny, bowiem sąd rozstrzygając sprawę kierować się będzie twierdzeniami przeciwnika zawartymi w pozwie. W odpowiedzi na pozew zobowiązany... więcej
